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今天面试雅森公司,发现他们发的职位和面试邀约的回复不一样,我问一些关于他们公司的介绍,居然回答不上来,问关于客户方面的问题也回答不上来,会展的一些内容以及相关的行业内排名,居然一问三不知,太失望了
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无论做哪一行,重要的是与人沟通!更重要的是信任!问一些关于公司企业文化的东西,倒不如问一下面试者的资源和学习态度!有些hr比较虚~的。
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估计是第一试吧?一些新入职人事专员可能会如此,但这不能以偏带全!第二试应该就不会如此!
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刚来的人事吧
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HR是公司的窗口,除了自身的专业知识,对于公司的背景、产品、发展都应该很清楚,特别是企业文化;这样才能吸引优秀的人一起进来
果断放弃,一个面试官什么都不知道,是不是也太水了一点
第一感觉很重要。感觉不对要及时放弃。
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没有什么心得
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这是新来的吧
不能把所有问题都认为是别人的错,审视一下自己,原因很多,甚至不排除别人觉得你不适合公司对你印象不好所以根本不愿意和你说更多信息。
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