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如果是合理性的，公司应该留并且满足要求。如果完全无理取闹，那就和平分手。
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有，我觉得这不是钱的问题，是原则性质！
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先想想自己是否有错，没有无缘无故的离职！ 留不留看缘分 目前是员工要离职 你能不能留得住还是个未知数
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少发员工工资的公司绝对不能去，一次能少发几百块，一下次就能少发几万块，以后就能不发工资
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为什么要少发几百块呢？这种少发工资的公司可以不留。
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为啥少发员工工资，都是人家的血汗钱，几百块钱对于公司来说不算什么，但对于员工来说可能是家里老人和孩子一个月的生活费。
员工不会因为几百块而离职~几百块只是诱因~就像压垮骆驼的最后一根稻草~员工本就想离职~只是找不到合适的理由~几百块只是表现~背后的真实原因才是关键~
绳锯木断，水滴石穿
没有必要
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