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求职者不诚信,工资,休息,福利待遇,实习期都谈好了,应该报到当天说不来了,反悔的太多,请问怎么规避这样的风险?是多准备几个候选人吗?万一都来了,安排不了这么多职位又怎么办?
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这个真的很难规避了,放鸽子现象的确是很普遍,只能是苦口婆心的多跟求职者沟通好再三确定一定要来。然我觉得作为招聘者不想落空还是得多招聘多面试几个,这不单单是为了防止放空现象发生也更是能好中选优。
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说明人家找到了待遇更好的,招人的不也一样吗?广泛招聘,什么都不限,然后通知去的人也没几个,不合适也不给个消息
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那是因为企业不够优秀
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