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在面试高压的气场之下,一个人还能临危不乱,保持冷静专业的工作状态,基本可以由此判断出他入职之后,也能很快地融入团队和胜任工作。
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我非常理解大家的苦衷,群面的发挥,和个人的性格和表现力是有一定关系的,也确实不见得能够完整地反映一个人的真实实力,但对于企业而言,他们确实没有那么多的时间和耐心,去详细了解你真实的能力所在,要知道招聘旺季,大公司收到的简历都高达数十万份,这么多的候选...全文
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群面,或者说小组面试,最常用的一种就是无领导小组讨,让6到8名候选人根据同一问题进行讨论,最终得出小组的统一结论。
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这种面试方式,通过短时间的能快速检验出一个候选人的团队合作、逻辑思维和临场反应能力,也能用来做出迅速的淘汰判断。