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不按时发工资，无缘五故克扣员工工资，这样合法吗？
本人祝博士一校区工作几个月，之前都按时结算工资，五月份的拖延到七月才给，没有任何原因只给百分之八十，说是没有业绩只给基础工资的百分之八十。这样合理吗？（因为离职的比较多，女老板觉得离开的人都是背叛她的，就故意拖延甚至少发。请问该怎么处理！）
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职场老Q广西/广西师范大学
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