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我认为用手机定位考勤追踪员工，肯定涉嫌违法，侵犯员工隐私，单位有管理员工的权力，但同样也要在法律规定范围之内，用正当手段进行监督管理，用合乎规定的办法和制度管理，管理不是越细越好，员工也不是固定资产，可以随意监督，单位用手机考勤，想法来源于视频监控和...全文
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侵犯员工个人人身自由权利和隐私权。
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不利于调动员工积极性，如果管理过死，容易逆反，过则不及。
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不利于单位凝聚力培养和职工个人素养的提升。
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