问题

handy.安迪北京/北京航空航天大学

朋友们，聊聊HR在企业中的作用

企业HR集输血与造血于一体，一个企业质量的好坏及企业未来命运与HR密切相关。HR在选人的时候，往往有以下几个标靶对其筛选：1，根据企业用人标准编写的招聘条件（很能教条）；2，根据个人对此岗位的理解（不一定全面）；3，根据个人的喜好来判断用人标准（最致命的），你们认为HR该怎样呢？

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企业的招聘用人方和hr有什么区别啊

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你认为企业真正的HR是谁？

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很认同您的看法，HR在企业发展中占有非常大的作用。创业阶段需要HR选对人，选对人就是和企业发展匹配度高且有能力独当一面的人。最怕招进来不如HR本身的，企业发展起来后HR得会开人。把那些“好吃懒做”“拉帮结伙”的人及时辞掉，企业一定会被拖毁掉的。当然能有这样胸怀和眼光的HR太少了

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怎么能对招聘企业的HR 进行评价啊！设定一个考核标准，超过几次！拒绝这个HR 或者企业招聘

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真的不知道企业的HR都是什么人组成的，"它"们用人的依据都是机械化,流水线么？

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