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倾听群众呼声,尊重群众意愿,公司才能走得更远。不仅要留,而且要鼓励大家提意见,这样公司才会更加完善,员工就会感到有奔头有盼头,心甘情愿为公司出力。
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少发员工工资这种事情在正儿八紧的公司是不应该出现的,低级又致命的错误,一旦发生不是你在考虑要不要这样的员工,而是员工要不要考虑这样的公司能不能干!
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那为什么不给员工多发几百块,这种计较的公司有必要留吗?
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这种样的情况下 作为老板要换位思考 有时候留不住人都是有原因的
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为什么要少发工资😂
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这种老板跟谈恋爱耍流氓有什么区别!?凭什么少发几百块工资?理由又是什么,员工又不是你的廉价劳动力……要是医院少给你几种药导致病情加重,你计较不……
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付出了就应该收获
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这种少发员工工资的领导没必要留,员工没问题,薪资对员工来讲是最为重要的,少发了工资不和员工好好解释,不好好开导员,而是抱怨员工在闹情绪那就是本末倒置,是没有能力和责任心的领导
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服了你了,照你这样说,员工少上几天班可不可以呢
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相同问题在知乎也看见了,一个平台被怼了,还不开心是吗?
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