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如果是管理人员着重考量出色的团队领导力和团队业绩。若是一般员工则强调其团队服务意识和服从性。
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个人的情绪管理能力决定个人的判断力和决策能力。所以个人情商高低决定个人综合能力,业务管理人员需特别考量,应区别与技术单位的员工考核。
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