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在一直辖市,一家公司招聘经理级人员,一面最后讲,二轮面试要根据公司出的课题提交方案讨论。如果被录用,头七天为无薪试用,不合格一分工资没有离开。合格,从试用第一天算起给予计薪,问问大家,你接受这样的试用吗?
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算了吧,人家只想要你的方案,让你走只是迟早的事,用的方式不同而已。
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pass吧,意味着以后你招聘的每个人都是无薪使用,而且这个职位走的人太多了,公司才会用的出这样的歪办法,管理层,短短几天是很难见到业绩的,又不是一线操作工,能否适应环境,所以这样的管理用人思路,pass
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最好问清楚头7天的考核到底是什么标准
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不接受。不给工资的任何说辞都是“耍流氓”。
接受不接受是一个问题,合理合法又是另一个问题。单位这样做存在很大的赔偿风险。
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是在招志愿者吧
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不能接受,提出这样要求的单位,也是不正规的。只要双方产生了实际意义上的雇佣与被雇佣的劳动关系,就有义务支付工资
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这不是接不接受的问题,是违法
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可以接受啊,看7天之后给多少了,把7天试用期的考核标准问清楚
这个有很大的风险,为什么不在7天里给一些基本工资呢!如果可以,这7天按正常的算,不行就基本的给!