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面试了两个小姑娘,应聘销售岗位,简历上体现上家工作经历有半年多,月薪8k以上,并做团队主管。现在要求薪资也8K+,现场表现也还可以。但是打听了下,发现他们简历造假,上份工作不到2个月,薪资是2k+提成,总共不超3K,且人品也一般。吹牛有点过了! 不知道大家是怎样识别求职者信息的?
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如果薪资跟前一份工作差不多,那么就要看换工作的动机合不合理,如果不合理,那么薪资肯定有问题,毕竟人熟悉了一个环境,不会轻易离开的。
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一者年龄评判,二者言谈举止,三就是面试官的个人主观推断,可以通过各种方法测试出来
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