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换个角度想,如果你是用人单位,也会考虑用工风险的事情,如果你入职了,然后结婚怀孕了,公司又回到原点……而且小公司有时候根本承担不了。所以简历投大一点公司吧
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没事,实话说,可以跟讨论下概率问题,怀孕跟其他原因离职可能性都一样。这样性别歧视的问题真该少点,生而为女不是我们决定的,所以把事实说出来。
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公司怕你以后结婚的原因辞退工作,还有产假几个月公司又不能辞退孕妇。
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