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为了过渡,找了个托班的工作,带一个年级的学生,一个月3000,没有五险一金,老板说干够一年才能离职,但是我肯定干不够,请问到时候离职用什么理由啊
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老板能代表劳动法吗?老板只能说跟你协商能不能干满一个月,当然你也要保持诚信,不能干满一年的话。我要去,免得给人家添麻烦,这个是双方协商的,也不能是老板说的算。
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你好!这种情况你需要看一下能干到那个时间,提前给老板说,让其提前准备接替人,若需要的话,你可以帮忙带带,离职的理由有很多种,只要自己态度坚决就没有问题。 需要离职等事宜,建议用文字沟通,避免给以后带来不必要的纠纷,另外可以做为证据留存。
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如果你确定自己无法按照老板的要求干满一年,那么在离职时,你可以选择一个合理且体面的理由。例如,你可以说:“非常感谢您给我这个机会在这里工作,我学到了很多东西。然而,由于个人原因,我发现这份工作可能与我的长期职业规划不太匹配。我希望能有更多的机会去探索...全文
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这个只是个限制怕后期你突然走了来不及招人会影响运转,可以先干着后期如果真的有合适的工作就提前跟老板商量好,说清楚给予足够时间去让他们招聘
这个东西是怎么说呢首先啊,你们有没有签劳动合同?如果签个劳动合同,你提前一个月给他说就可以了,不违背劳动法,如果没有签劳动合同,他不让你走压你工资,那他是需要双倍赔偿你的,另外就是你可以去社保和公积金中心去投诉他不给上社保和公积金,他不仅要面临罚款,...全文
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这种情况确实没有办法保证因为也是过渡嘛,我觉得你可以先做着,过渡看看,到时候如果说有更好的机会,或者有变动,提前跟老板打好招呼,让人家招到可以接替的人
告诉他仲裁说干不够离职老板不同意找仲裁