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面试时,问到薪资的期望值是多少?大家是如何回复的?招聘网站发布的是6000到8000,我说我的薪资期望值是7000,我说错了吗?
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不属于不负责任的表现 我上家公司说再招一个会计的,一直没招到,就我和出纳两个人干活,后来人事部也没人了出纳又要兼做人事的工作,再后来就直接不招人了,我要是不离职就要一直扛下去,累啊,天天加班活也干不完,我也顾不得责不责任了
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要看什么原因离职吧,人手不够要是都是公司自己作妖赶走的,那么不走还等着过年么?这种情况得跑步前进,免得坑大了掉进去跑不了了。
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不属于不负责任的表现 第一:所有的离职都有预谋的; 第二:把责任推到员工身上,是否真的就能解员工决离职问题; 第三:第三其实第二的补充暂且为2a,员工离职本质上是情绪累积到一定程度了,才选择离职,这个时候拿梦想拿大饼诱惑,本来就是不合适的。 第四:虽...全文
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如果自己不着急,帮一把也没啥,毕竟感恩的人更让人喜欢,我之前换工作,新东家做背景调查,之前的领导一直给我的都是好评,我顺利拿到工作。 如果着急,也去和领导解释清楚,咋可能的情况下,尽量帮助老东家。
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不属于不负责任的表现 你体会公司的难处,谁理解你的痛苦。
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前途是自己的,跟公司共存亡的勇气和魄力不是为个人都有的。离职是为了自己更好的出路,是对自己的负责
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不属于,有些公司人手不足是公司觉得不招人你也可以凑合把其他的工作做了,还省钱,你走不走人手都是不足。
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不属于不负责任的表现 反之企业会考虑员工感受吗?如果不会,那就不要道德绑架,既然员工考虑离职肯定有诸多原因,错过了机会员工以后发展谁负责?帮你是情分不帮是本分,如果企业连这种人员缺失的问题都解决不了,估计企业发展也有问题
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不属于不负责任的表现 没有随便的离职,只有在无尽的失望之后要离开的决定。个人看法,部门人手不足更多时候是公司道德绑架员工,强制性要求员工加班的借口而已。而从客观上来看,为何会出现人手不足的现象,大概率是管理层出现了问题。所以,不管从哪个层面来讲,所谓...全文
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