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电话约了一个中小型公司的面试,面试官说让我周六过去...说是急缺人。但这听着是不是不太靠谱?连面试都要约在周末,又是年底急缺人。会不会有坑?或者加班很严重
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我是上周日HR约我和装饰公司的老板一起谈,时间二个小时,老板说过二天让人事通知我去体检上班了,可是过了三天我给老板打电话,他说让我再等几天到今天也没有消息,是不是该换单位了?
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如果是为了配合你的时间,改到周末,那估计急缺。如果是他们自己定周末,你就要警惕,这公司可能压根就没有休息日这一说,或者说,界限不分明,休息日到公司是司空见惯的事。
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这个我有经验,我的第一家公司,周末去加班碰到人事在周末约面试。当时那个岗位确实比较缺人,这是其一;其二我认为也反映出公司对于工作日和休息日划分不清晰,比如我们经常周末连夜异地出差,甚至通宵,之后调休时有时无,员工如果对此有意见就会被评判为没有奉献精神...全文
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这不是当前要纠结的问题 如果你有事没时间,可以和人资商量其它时间 如果你觉得周末对你来说,面试成本很高,你也可以不去 至于工作时长、是否加班,可以现场和人资了解
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说明这公司比较人性化,安排在工作日,你去面试不得请假吗?
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虽然我很想说“不是”但我觉得还是不能因为某一个行为对一个公司下判断吧。周六让你过去面试是有可能岗位着急招聘,但面试官的时间又只能约在周六。中小企业面试没这么多轮,也许这一次就是几个人一起面可以的话就定了。如果公司没有其他让你感到很不舒服的地方你可以周...全文
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其实面试约在周末还有一个原因就是,这帮人是做六休一
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通过面试时间来分析公司?你想多了! 拿出你专业的水平,正确面对就好了,作为面试官可能给你设置各种各样的条件,也许这就是考察的一环。 还是那句话,拿出专业态度,积极面对。
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我经常约到周末,是因为我不是hr岗位,面试一场下来时间和沟通成本很高的,加上周一到周五还有自己的工作,领导也没空来面试,同时在职找工作的周末面岂不是都方便。
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只能说这个公司周末都是正常上班的
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