没有新消息
更多内容
我从事招聘专员近半个月,目前来面试的只有三个,入职的一个也没有。自认比较努力,但感觉方向不对,做了好多无用之功。 希望有人给予指引,怎么样能有效的完成工作。(公司资源较少,目前只有智联一个平台,而且不许下载简历。)
写回答
看你招什么岗位,boss直聘,可以用,猎聘可以免费发职位。渠道拓展,你对于所招职位理解准确,找到你们的长处吸引人
8赞
0踩
1评论
招聘这个工作先得有招聘计划,做到有的放矢,根据人才的种类或层次选择合适的招聘渠道,招人最重要的是要人岗匹配,才会提高入职的概率,关于渠道的问题还得多看多积累,现在app或者公众号有许多,也不都是收费的,多学习吧,还有就是面试得有话术,提问的问题也不不...全文
9赞
别被一个渠道限制住,有很多免费网络渠道可以用,虽然不交费功能不多,但也多一分机会。
1赞
宽进严出~制定双向选择期
3赞
0评论
小公司人事新手,招聘、绩效都是自己慢慢弄,而且指导的人也少,完全靠自己摸索,感觉有点迷茫中。但又想好好学习,积累经验。
多看多练。
2赞
你去大学谈校招吧,一次能收到很多简历,面试应届生也比较容易。也不知道你是房产中介公司还是金融公司,都是不好招聘销售的,面试需要些手段,我三言两语和你说不清楚,既然公司不给你渠道估计也对新人没考核吧?不然半个月才面试三个,我是经理我肯定开了你。 给你时...全文