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7月新入职一家公司,试用期4500,转正6000,岗位行政人事主管,即将转正,实话说,我期望工资是8000,现在有一家新公司邀我,试用期6000,转正8000,岗位行政主管,我想不好要不要跳槽,我做了10年人事,难道完全跳到行政吗?现在单位的领导对我很信任,就是工资达不到我的要求
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首先企业违法了,试用期工资不能低于岗位工资的80%,按你说的情况,两家公司都违法。其次,你要确定好你的目的,是为了钱还是为了专业,为了钱,当然跳槽合适。最后,职场当中不要因感情或情感主导你的选择,这很愚蠢也很耽误自己。
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建议过了年,看看是否有涨薪机会,如果没有,那再走也不迟
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找领导谈谈工资,如果不行就好聚好散,跳槽
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我也是行政人事一起的,差一两千我是不会跳的,除非翻倍。不然转行政相当于把人事放了。以后如果那个单位不好选择会小。
最终要看你自己是否喜欢,不喜欢收入再高我也不会做,喜欢平淡收入也可做
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人事转到行政的情况挺多,但是如果完全不做人事,之后再转回可能就有难度,所以要考虑未来的发展。如果现公司未来有发展空间,领导又信任你,可以尝试继续发展,也可以考虑其他合适的人事岗位。
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从职业规划来说我不会,行政以后不去人事发展空间大
别人我不会说,要是我会。
现在这份工作时间太短,倒是不太建议你换,也许可以再等等,看能否短时间内做出点业绩。
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我还想转行做人事呢,人事有啥不好的,开心为前提,工资哪里高去哪里,上班不就是为了赚钱嘛?
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