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没有绝对的“更好”，核心看岗位需求和个人优势适配度：线下更适合考察沟通质感与细节，线上则胜在效率与便捷性。 两者的核心差异主要体现在3个维度： 1.考察重点：线下能直观展现你的形象、肢体语言和现场应变（如销售、公关岗更看重）；线上则更聚焦于你的专...全文
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我一般分岗位线上线下相结结合
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你好！对于招聘来说线下效果比较好，因为线上沟通容易被打断，而且不能对面试者进行全面考察。另外面试者到公司现场，有利于面试者对公司进行了解，避免后期因为距离等原因而拒绝入职的情况发生。
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相对来说，线下面试效果更好。 因为从用人单位角度看，线下面试，可以更加直观全面地观察到求职者的整体形象，交流互动中也可以看到求职者的一些微动作等情况，深度了解会为后续选择奠定坚实的基础。 从求职者角度来看，到用人单位线下面试，也是一次近距离了解单位文...全文
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如果只有一轮面试的推荐线下；如果两轮的话，第一次可以搞线上，不耽误双方时间和精力
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线上面试效果肯定是不如线下面试的。唯一的好处就是不耽误求职者的时间了
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线上面试和线下面试各有优劣，结合起来效果最好。 线上面试效率高，可以快速筛选候选人，缩小候选人的范围，当然线上面试之后，一定要先下面试，对应聘者有一个全面的评估。 线上对于求职者和面试官都是好事，大家都节省时间；同时，随着线上AI面试的普及，效率会更...全文
如果是面试效果来看的话，最后还是要到现在就面试的，因为大部分情况下线上主要是为了节约时间，大概有了初步的了解，最终还是要到线下面试。
我觉得是线下更直观一些
线下
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