没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
面试到一个待遇提高的公司，提离职时原公司劝留涨薪，怎么选择
目前一个30人团队的合资公司做到主管，面试到另一个40人团队的软件研发公司，刚被上市公司全资收购，正在组建团队，工作内容差不多，待遇有所提高，提离职时被涨薪到比新公司待遇更高。个人想追求大平台，追求职业发展，换个环境不知会怎么样
阅读
2019 回答
2
2019 回答
2
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#人事#新成立公司，一个月时间我一个人组建了15人团队，期间做行政人事和前台，老板还拖欠工资，要不要离职？
7回答 2.5w阅读
#人力资源#在一家小公司做了2年人事行政，缺少发展空间，比较纠结要不要离职
5回答 1.4w阅读
#人资资源主管#本人90年，目前在一家三线城市的电商公司工作，目前岗位人力资源主管，公司100人左右。现在想辞职，因为答应过现在公司老板，五月底走（实际2017年底就提离职了）。人事的六大模块都有接触和实操，公司现有的组织架构就是我和专家团队一起落地的（公司花60w找了咨询团队过来做的）
1回答 3095阅读
#视觉/交互#2018年底从上一家公司离职，年后出来进入一家准备新建技术团队的公司，岗位是UI设计师
1回答 1709阅读
如何回答为什么离职
0回答 171阅读
新旧公司如何选择?
3回答 4309阅读
正常的公司每年都会有普调和加薪吗？
0回答 1227阅读
薪资待遇差
2回答 3346阅读
走还是留？留下来就是安逸的等养老了。走有机会提高自己。
6回答 6534阅读