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如果确实是能力不足也没办法,但是如果不是能力问题,而是随便找理由 那就相当于你是廉价劳动力呗,实习期工资也不多 用完就扔,这样的黑心公司也不少,可以走劳动仲裁,或者该给你的钱给到你了就拍拍屁股走吧,咱是金子到哪都能发光
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首先,让单位出具试用期表示能力不足的考核说明,如果出不来或者出来后说的模棱两个,您这边需要保留您手中的证据,比如您是业务,您每月的销售达成是多少按照单位排名在多少,类似的,之后可以拿着这些资料去仲裁,诉违法解除就可以了
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试用期不用交社保吧!过了试用期要给交社保成本就增加了!企业现在要节省开支,这个岗位可能也是可有可无,所以也就是找个理由不用你罢了!
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一切原因在内不在外。向外求永远找不到根本答案。试用期内被辞退,要么说明自己的水平真的有限,要么自己的工作风格与公司的风格不相匹配,要么是自己的运气不佳。 为什么倒霉的总是我?为什么我的运气不好?为什么就我被辞退?为什么我总被别人骗?多问自己几个为什么...全文
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这种情况很正常,两点原因,第一是因为你不够足以优秀,试用期间你在你们部门充当了一个可有可无的角色,你不能够让你们部门领导愿意顶着压力留下你。第二是企业发展现状不好,疫情影响也大,各企业都在收缩开支控制成本,变更用人计划也很正常。 调整一下心态再努力吧...全文
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这种情况很多,关键是给不给工资,不给工资就过分了,🤬
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如果不是企业正在面临大面积的裁员,一般情况就真的是能力达不到要求或者工作习惯等方面给了领导比较负面的印象,或者什么时候有犯过一些领导比较难以容忍的错误。可能领导不善于与员工沟通,最后交给人力资源做最后处理。招聘成本也很大,没有一个人力资源愿意看到自己...全文
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分情况吧 确实属于能力不足,让单位说明或提供证据,自己以后提高,走就是了。 如果是单位为节约人工成本,那就要求必须提供能力不足的证据和依据,走法定程序离职。 疫情下,真的是单位困难,那就综合考量决定吧。 做人做事,不负己心就好。
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不好说 混职场 除了能力 需要城府的。也许能力不完全匹配 但情商非常重要 因为入职后慢慢就匹配 可是情商不行得话 接触不了关键人物 有时候 关键人物 仅点评下 比如说上级说此人虽然怎么 但也还可以 那人事部门就会有掂量
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胃不好,领导画的饼喜欢不了,眼神不好,看不懂领导的眼色,身体不好接不住领导甩的锅。建议,有什么事先舔领导。
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