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年龄不是HR发展瓶颈,只要你的综合业务能力优秀,工作经验丰富其他不是问题。那些要求低年龄的公司好多是相对建立时间短,刚毕业的员工多,所以从综合成本考虑不适合找年龄大工作经验特别多的就可以满足企业当下的需求。有些人年龄大但是经验不足业务技能欠缺才会出现...全文
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任何一个岗位的从业者,到了被定义为成本岗位时,都说明一个问题:你的年岁,大过了那个小团队员的平均值! 假如面试中,你又发现面试官居然比你低龄,更暗示着你将虚晃此行,甚至心力憔悴备受打击。 题主提及的瓶颈,无外乎以上: 公司年幼无史,聘不起大神儿。...全文
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年龄不一定是hr发展的瓶颈 从HR行业角度看 不考虑大龄HR自身原因,造成大龄HR“尴尬感”的,还有两个行业因素: (1)HR行业成熟度不高 中国的人力资源管理还停留简单粗暴的发展阶段,对于企业领导力发展、打造多元文化等更着眼于未来的人力资源发...全文
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年龄不是,能力才是。 HR应该是越老越吃香的职业。 所以,分析一下,看您现在晋升还需要提高哪些方面,是学历还是能力等。另外,看自己有没有可以拿出来讲的,培训师,职业规划等都是不错的副业。🤪 希望对您有帮助,觉得有用点赞并关注。👈 更多职场干货,...全文
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祝贺🎉HR永远年轻长生不老😂
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不是。 职业发展最明显的表现就是“纵向岗位提升”和“横向岗位拓宽”两种变化。不论是哪一种变化,本质上其实都是权责的加重,对能力要求更是会增加。表现出来的这些“加重”和“增加”就是相对变化前权责和能力的“发展”。所以当自身能力和经验以及...全文
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不是,但是,如果能力不足,年龄就成了瓶颈。
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任何时候年龄都不是限制一个人发展的瓶颈,真正的瓶颈是能力不达标,还意识不到。 HR不是一个单纯看能力的岗位,年龄对于HR来讲意味着有更多的人脉、资源、关系、渠道,这些才是突破瓶颈的方法。
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做HR岗位年龄不是瓶颈,只要HR人员思想先进,不断的学习新的理论知识,与时俱进,跟得上现代企业管理理念就好。因为人力资源理论知识更新太快,只要时代飞速发展,无论是改革还是稳定,都需要人力资源上有新的突破而不能守旧。
在大环境下,年龄的确是瓶颈,每个职业阶段年龄层的瓶颈是不一样的。所以需要年龄超限的HR需要拿专业和价值说话,或者就放低姿态,把握好机会也可以
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