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17年我在浙江中建八局任职材料工程师因为项目及个人问题18年5月份选择离职回家发展,18年8月进入家乡一家发展很好的私企任职物业部经理,主要负责接近两万平公司物业维修和安全消防,可是公司董事长因为一件他没有了解清楚就妄下定义的事情,在全体经理群说养的管理者是废物?这种企业还留下?
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没有了解清楚具体是哪个部门或哪个人的责任是另一码事,但是这个事情肯定已经对公司造成了不良影响或经济损失,而不管老板多郁闷、多不甘心,这个损失还是他来承担的,这么看,发个火也可以理解吧,谁也不是圣人,让他骂骂发泄一下就过去了。叫得出名字的企业家哪个不骂...全文
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这样的企业领导也留不住啥人才,很多做的不开心就走了,这种领导心态有问题
干得不开心可以离开,现在又有多少人上班是为了理想,为了奋斗。我们需要证明自己但是有没有必要十分的委屈自己
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我以前也遇到过,私人企业的老板就认为自己是高高在上的,太恶劣了就没所谓留不留,心不在了