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首先看岗位的重要性,如果刚好在公司上升的重要阶段这个岗位又离不开她,她要休产假,公司项目的耽搁,和成本方面都是在范围内的,其次你如果入职半年后就休产假,然后病假,然后离职,公司一般不会要的。
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因为怕你生孩子 白养你 然后生了孩子你在离职
换位思考:如果是你也会考量
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