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试岗三天，通过会签订劳动合同，甲乙双方双向选择失败，未签订劳动合同，不支付乙方三天薪酬可以吗？

三天试岗通过，直接计入试用期，不通过淘汰，乙方没有确定入职，未办理入职，但却要求公司给开了离职证明，公司也的确给开具了，可按正常的公司流程不予支付三天试岗薪酬吗？毕竟公司的培训成本也是不低的

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翡翠江苏/中央电视大学

如果是岗前培训，被培训者是不参与正式工作的，那应该签署培训协议，培训期间企业提供什么（工作餐、交通费、培训教材等），被培训者要学什么，怎么考核，考核标准是什么，考核不合格怎么处理，双方按照协议来履行就没有问题。如果不是我说的这种，所谓的试岗，我非常不...全文

创建于: 18-11-16

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gzlyjkjt

显然，应聘者比用人单位的HR更有经验。招聘、办理入职手续、试用规则、岗前培训等环节，不仅需要有明确的制度，同时需要有完善的操作流程。书面告知既是必不可少的管理环节，同时也是规避风险的必要措施。充分的准备工作必须提前做到位，否则就会一再遭遇类似需要支付...全文

创建于: 18-11-13

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整天想吃鱼广东/西安文理学院

从法律的角度，雇主应支付三天的日工资。但从道德层面，入职三天员工并未给企业带来价值，相反企业付出了相对应的成本。员工也付出了时间成本。这种情况建议双方根据实际情况事前约定告知。人力资源部应更加明确用人的标准，优化面试流程，为企业降低成本，维护企业外部...全文

创建于: 18-11-15

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培训前应该告知被培训者通过与不通过的情况，，达成一致就不会产生异议

创建于: 18-11-13

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