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两份实习,两份正式工作,空窗期长。
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并不一定。简历上的空窗期长短并不是决定一个人是否能找到工作的唯一因素。虽然长时间的空窗期可能会给雇主留下一些疑问,但空窗期的原因和期间所进行的活动也是非常重要的。 例如,如果空窗期是因为个人需要处理一些重要的事情,如家庭责任、健康问题或自我提升等,这...全文
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你这跳槽不是一般的频繁呀,搞人力资源的我们自己都不喜欢招聘跳槽频繁的人,你干这行的还跳槽这么频繁,企业怎么会喜欢呢!还是要找份工作稳定几年,沉淀一下才行。
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你自己这么傻按实际情况写吗?这么长的空窗期除非你有很好的理由,不然谁会愿意要你,你把时间延长一点不就行了吗
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我一个做人事5-6年额,离职了,找附近工作都好难找
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别写这么全啊,如果我是人事看你经常离职,我是不会选择你的。
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试试简历置顶
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太多,删一下,每个简历最多一分钟浏览时间,具体面谈
你这不是空窗期的问题是频繁离职的问题,你修饰一下撒