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可能是人事部卡了你,或者他们有更满意的人选了,或者是他们在对你上个公司调查时,有人说了你的坏话!所以离职一般都不要撕破脸皮,或者面试的时候要实话实说
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说明你判断失误或者对方不以招人为目的
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1、你的感觉错了,就算对你有不满,也会笑脸相迎的,不可能马上黑脸,这是基本的职业素养。 2、对你是满意的,但接着面试了比你更好更适合的人,就没你什么事情了。 3、HR对你满意,但同事或领导推荐了个人过来,能力和你差不多,你就没戏了。 不要说不可能...全文
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我公司面试有4个流程,三面,一背调,一面HR,二面就是你直系领导,一般都是主管,三面是流程,三面都过了就会告诉你通过了,会告知你会对你进行背调,没问题后就体检入职。所以说主管看中了你是假的,比如我们这里面主管话语权最高,他是发起需求的人,三面也得给面...全文
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关键是你感觉的满意是否与用人单位的要求到位,中国人的客气和满意有些都是表面的。你去面试不是和朋友见面闲聊的,一定要切合自己和对方的利益才行。哪怕是当时不太和谐,但达到了双方的需求才行。所以关键的问题一定要问,要了解!一定要本着认真的态度,本着达成实效...全文
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有可能他们压根就没想招聘!
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暴露得太多了,被单位摸清了你的能力
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被关系户顶了,或者之后面试的人更优秀……
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噗嗤,别个总不能态度嚣张,傲慢高调给你说,“你不适合这个岗位”吧?
领导的艺术就是这样,让你看到希望去抓不住,而且你还不能怪他