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单休,午休只有半小时
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劝经验少的年轻人不要去(人家没空带你),有几年经验的老手可以过去,,打着储备人才的名号给你画大饼,工作要求万无一失(要求相当苛刻),领导不高兴了会随机罚款n元哦,能在这里待下去的基本都是有家庭的老员工,迫于生计吧。年轻人们,如果能去工作室就别去这种小...全文
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四、工作量分配不均,工作划分不明确,互相推诿,领导也不作为,只会说为什么不按照它的流程,只会说空话,具体的懒得管;周末下班时间经常免费当打包工,搬运工,卸货工,无加班费,充当廉价劳动力。力工工资一天多少钱?没加班费平均下来时薪多少? 五、妄下不良的...全文
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加班没有加班费,奖金给多少看领导心情,说你好就好,说你不好就不好。 一到下班或者过节就给你发消息打电话,出差前一天晚上也给你安排的满满的。都是明明可以让别人做的东西。 刚来问啥也不好好教,不是教一半就是不知道。 总是说干活不分轻重缓急,问她一天的工作...全文
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说必须1个人干完3个人的活,在这个部门接不下来这些工作量,就不让你发展。这些工作自己10年前都做过,能干完。既然经理1个人都能干完,后来多招这么多人干嘛呢,做慈善? 同部门总部来的关系户也就干了1个人的工作量,没看要求他干3个人的活,人照样过的舒舒服...全文
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一、打着培养的名义能p1an一个是一个,老人自己那点东西藏着不教你,一直干一些没有技术含量的活,还让你重复劳动,一件事干好几遍才安排明白,让你一直当好它的螺丝钉,安排你超额的工作量,说干的不出错才考虑给你晋升(那意思干10年再说)分配超负荷任务,给你...全文
部门经理打压有能力的年轻人,不是穿小鞋就是让领导给你调部门,生怕自己的饭碗被新来的抢走了
二、领导带头拉帮结派,为了抹黑打压别人,组织对口供,颠倒事实发生的顺序,孤立排挤有能力的人;不让和其他部门的人说话,说是自己和他们关系不好。 三、因为价格高客户不下单,所有人都听见了。结果私聊说因为平时活没干好,客户十分不满意,所以不下单,在这隐瞒...全文
很辛苦,任务重,休息时间少,上班氛围严肃
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