没有新消息
更多内容
写回答
先写邮件,这样你的思路会很清晰。 机领导,您好!感谢您百忙中阅读此邮件!也感谢您将对我个人事务给予的耐心审阅! 自xxx年我来到公司,在您的培养和赏识下,我得到了长足的进步和发展,我的每一点成绩都与您的关心,指导,教诲分不开,在此向您表示由衷感谢! ...全文
8赞
5踩
0评论
这和大象放冰箱里差不多,分三步,第一步是做一些铺垫,话里话外的带着一些想法,吹吹风。第二步,找领导在轻松氛围下,说说心里话,得到领导同意。第三步,适当时机,正式书面提出工作调动申请!(这样兼顾了人情、组织程序)
6赞
0踩
很荣幸可以回答你的问题, 职场上很多人的工作调动机会一般有这几种,第一是辞职,第二是晋升到一定高度(有谈判的筹码),第三种调动,我暂时想不到, 至于如何提出调动的想法,不管你用什么样的形式表述,你都会让现任领导难堪(如果你有能力,那么他丧失一员大...全文
首先谈出工作调动后对单位可能产生的好处,其次再谈自身从事新工作的优势和能力,最后顺便谈点调动后对个人生活导致的便利。 总之,把老板利益放在首位,处处从工作效果出发,把事理放在人情前,你的想法就会得到领导的支持。
2赞
直接说就行啊
1赞
推门就说 冰心一片
找个合适的机会提就是了!
直接说啊,然后一并说出调动后原本工作的安排,商量好就好了啊
4赞
先看你要调去的岗位是否会接受你,在看目前的岗位是否有合适的人接替,如果都OK,直接和领导开诚布公的说。
先与上级交流谈好,落实好调动的位置。再诚恳的与现在领导进行交流,可以请吃饭或喝茶时提出。另外做好工作交接工作。