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抗压能力有点差的我
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不管是招聘也好,薪酬绩效也好,都属于人事工作的一部分,如果你个人只是想选择其中的一块,主要还是看你个人的喜好,招聘可能会接触更多的人,薪酬可能会指导公司一些核心的薪资体系,绩效考核可能也就是对工作要求比较细,我是建议你每一个模块都都要会,然后都熟练,...全文
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抗压不好就要迎难而上,躲避没前途的
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我现在在做招聘,抗压能力不好的容易崩溃
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抗压能力不足不建议做招聘 ,薪酬更符合
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做什么都好,开心就好。
抗压差 那招聘肯定不行。薪酬绩效吧
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喜欢什么什么就好
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几个板块都相通,招聘最好入门,但压力也更大。薪酬和绩效要想做的好,得要有更充足的理论基础
抗压不行就锻炼啊,人没有成长不行的