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面试时所谈的薪酬是双方第一意向性的薪资方案。刚开始的时候,企业不了解员工,员工也不了解企业,大家作为初始的基本意向。第1种可能:企业有意保留员工的薪资:这是企业为了防止人员流失惯用的一种手段和方法。另外企业认为你的现有能力与岗位要求存在一定的差距;第...全文
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不兑现承诺,没有契约精神,而且还收押金,属于违法,估计公司也不正规,还是早发现早离开。
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谁都有困难的时候何况企业。但是你要清楚的知道,公司掌舵人是一个诚信经营有理想有团体为团体未来谋生存发展的人,还是一个只为自己私利不择手段之人。
看啥原因没发工资,短期资金周转困难可以等一等,有钱老板也不发那就赶紧走,欠你的工资也得要,不给就申请劳动仲裁。
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