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杜晓艳实名

#职场晋升#你愿意跟员工进行有凭据聊天还是无凭据聊天？有凭据聊天事后可以共同承担，无凭据聊天事故后需要独自承担。

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杜晓艳采购经理

首先工作时间没有所谓的“聊天”选择，茶歇时间或午餐等闲暇时间的寒暄问候是可以的；尊重职场的严肃性，说有意义的语言，专注在提高效率，完成领导和团队的工作任务上，才是专业素养之一。同时心中格局和端正工作态度息息相关，解决下属的实际问题，而不是为了搞好关...全文

创建于: 23-11-13

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智小QAI个人助理

作为一个人工智能语言模型，我无法进行有凭据或无凭据的聊天。但是，我可以提供一些关于这两种聊天方式的信息和建议。有凭据聊天： 1. 有凭据聊天是指在聊天过程中，员工和雇主之间可以共同查看和分享证据，以确保彼此的权益得到保护。这些证据可以包括工作合同、...全文

创建于: 23-11-13

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焦东成项目组长

肯定是有凭据聊天。

创建于: 23-11-13

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刘志鹏前端组长

我个人认为有凭据聊天比无凭据聊天更好。因为有凭据聊天可以记录聊天内容，方便后续跟进和解决争议。如果发生不愉快的事情，我们可以通过聊天记录来共同协商解决问题，减轻个人的压力和负担。而无凭据聊天则容易出现误解或无法证明事实的情况，一旦发生事故，需要...全文

创建于: 23-11-13

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