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张瑞实名

昨天去面试一家采购只管,面试成功,但人力资要求我做一个我觉得做不好的事

公司采购编制三个人,主管可要可不要,但现有的三个采购员做事拖拉,得混且混不做实事,人力资源的要求我入职后想办法尽快弄走一个,关键三个都是签了用工合同的,各位大神给支个招我该咋办

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#奇葩面试#面试的是采购助理,去到说我根本不合适,直接叫我做销售,而且面试官一直看不起人,难怪招不到人

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#招聘主管#15年,男,211本科人力资源,坐标重庆。在上市汽车公司人力近两年,离职到主城区,待业一个月后到金融公司做招聘主管,月薪5500,干了近三个月现在裸辞。觉得经济压力大,人力发展较慢,面试很多同行30岁了还是六七千块月薪;自己没车没房,单身,很多同学都结婚了,想多挣钱,求大神指教。

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#生产管理#一直从事采购,今天面试了一不太大的日企,待遇还可以,岗位是生产计划,要求一两天内入职,除了觉得时间太紧,其他条件都能接受,然后就结束了,目前在职,是试用期发现特别坑,想走,但是签了合同,公司没给做用工登记,现在在的公司开离职证明特别难,听说人资这边还挺表态,不知道怎么办了?

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16年到18年在一家物流公司做财务,年底离职,还想找财务工作,可是感觉挺难的,有能介绍下工作的吗

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各位大佬,想请教一个问题。 本人在一家知识产权公司上班三个多月从事采购专利业务,但是效果不好,三个月才采购了两件。这个东西不好采购,所以每个月只拿底薪,做的有点心累。但是这个岗位是公司的新岗位,又怕走了划不来,一直不知道如何是好。向各位大佬求教!

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