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我记得一个故事 以前一个销售业绩很好的组长 那个位子做了3年了 然后新来半年的员工升到了主管~因为业绩一直名列前茅 就直接找老板谈 老板给他机会 因为他的业绩属实很好 ~让他第二天接待一个重要的客户 资料都给了他。第二天客户到之前3小时 老板问准备的...全文
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主动问还有哪些地方不足，明年加强。
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关系没到位？
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不重视人才的公司不值得留恋
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找领导谈谈了，到底差在哪里为何不能提升呢，要是公司说的有理，就努力改改不足之处，如果说的都是敷衍的话，看你自己了，如果绩效优异奖金丰厚只差个岗位上升的话，钱重要就留下来，如果看中岗位上升，就还是要和领导标明立场了
或许是公司正在考虑是否要提拔你，做好自己就好，自己开心快乐，比什么都好
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再接再厉，不要气馁。
首先，可根据公司晋升文件向上级领导咨询存在的差距，以便提升能力。其次，根据自己的能力寻求机会承担更多项目，以便积累资质。再次，端正态度认识自我明确职业目标，聚焦长期发展。最后，注意沟通中的语言措辞，避免留下不良印象。
摆正自己的位置，先看自己的不足，自信是好事，但是过度自信会坏事
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树挪死人挪活
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