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刚到一家工作,最近发现,我们部门的同事下班了都不急着走,这弄得我这个新人也不敢先走,本来事情都做完了,还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右,经理起身关电脑下班后,几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道,领导曾经很明确的...全文
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在完成当日本职工作的前提条件下,可以不陪同领导加班呀,跟领导请示知会即可。于情,可陪同,于理,做完工作下班就好。(况且,领导也不一定知道你是真的“陪同”,还是在“低效工作”
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分领导,有的领导只看重结果,加不加班无所谓!我们部门80多人,领导哪能天天盯着谁加不加班啊
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我觉得不需要,之前管理企管部20个人,各个环节岗位的资料都有电子版的,用什么印什么就可以。有些时候领导加班的意义,并不是为了要下属陪同咯。
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虽然有领导介意这个事,希望下属能和自己一样,但我觉得没必要。提高效率,完成手头的工作,该干嘛干嘛,何必待在公司,就为了图个好表现,浪费时间呢
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得看当时的具体情况,如果有加班绩效,有加班工资,而且能对公司和个人都有好处,那么我会选择加班! 反之,加班没有绩效,没有加班工资,对于公司本身没有好处,个人也不会有提升,只是单纯的为了加班而加班,那么,这是极为病态的行为。日本人加班还有加班费呢! 我...全文
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随机应变,一言难尽。 根据领导的不同,你自己处的阶段,自己工作完成与否等的综合考量。 (当然结果一定是要给领导留下好印象,但陪着加班不是唯一表现你能力的时候)
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重要的不是你陪不陪同,而是你能不能为公司创造价值,当然能不能和领导共患难也挺有意思的,总之看个人选择,不需要做作,领导心里都明白的
做人要真实 不想为了生存去演
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公司领导特爱加班,还理所应当觉得员工就该陪着加班一样
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