没有新消息
更多内容
写回答
同行在于组织结构相似，岗位设置相似，职责相似，流程相似，制度相似。有经验的hr能很快上手适应，不会存在太大的业务认知缺陷。 人资专业总的来说具有较好的行业跨度，举例说，原先在it行业，能跨度到医药行业。原因在于对象是人而不是具体的某一单一领域的专业技...全文
2赞
0踩
0评论
是比较重要的，因为招的前提得懂，否则还得先培训你相关岗位情况，当然如果你有其他过人之处就另当别论了；其实找任何工作，人家都优先选有经验的，你做这个的自己应该也清楚，重要的在于你要充分展示你应聘这个岗位的除相关经验以外的优势，或者看中机会的话可以适当降...全文
同行，毕竟比较熟悉行内的情况，对于企业来说，HR能够尽快进入角色，避免时间成本的增加，也是很重要的，但他不是决定的唯一因素。
1赞
1评论
有些行业，已经饱和了，对候选人的要求就会无限放大。 举一个极端的例子就是国考，几千人竞争同一个岗位，那筛选的条件就很严格。但是另一些岗位，极度缺人的岗位，只要肯入行，师傅会手把手教的，根本不需要自己有任何经验，说到底呢，这是供求关系决定的。
8赞
有的公司会要求有经验
3赞
有的单位要有经验的，也有的不看重。
可以选择的情况下 肯定是同行业更吃香了 毕竟手上有资源 上手也快
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报