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违法辞退员工,一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为,才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失,其实只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同,履行法定手续,保留入职的证据材料,工作期间自己又没有过错,不用担心老板辞退自己。
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首先要保留公司辞退的证据,尤其是要要求公司出具书面的辞退通知,然后申请劳动仲裁,或者去劳动监察大队投诉处理。
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单位违法与职工解除劳动合同,员工有权要求继续履行合同,实在无法在单位继续工作下去的话,依据劳动合同法的规定,单位应支付2倍赔偿金,赔偿金基数为职工离职前12个月的平均工资。
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如果公司没有任何法律依据辞退你,则公司属于违法辞退你,你可以要求公司支付你一定的经济赔偿金。
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