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本周去一家公司面试,面试通过后,原定于4月15日入职,我也将原先工作辞掉了。准备周一去入职,可是昨天突然通知我说原岗位人员不离职,不需要我入职,该怎么办?
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还能有我惨 一家公司面试5次,都走offer流程 最后告诉我可能不合适 一共耗时一个半月,其他家offer我都拒绝了 现在又要重新找 太扎心了
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怎么办? 骂他 闹他 告他 算了 还是赶紧找工作吧 ——想结识更多的职场朋友 彼此相互关注 互通有无 一起进步 信誉承诺:关注本人的必关注对方[抱拳]谢谢合作!
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如果有书面的入职通知书可以告他们,仲裁,如果没有就曝光这个垃圾公司。
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如果有正式offer(不管邮件、短信、信件)只要是书面或文字证明你与对方构成招聘用人的邀约,应当视作劳动合同的一种形式,可以主张自己作为劳动者受劳动法和劳动合同法保护的权益进行索偿
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人生难免有踩到大便的时候 但没有必要跟大便计较吧 ——欢迎认同喜欢老夫拙见的有识之士采纳评论点赞 彼此相互关注 信誉承诺:关注本人的必关注对方[抱拳]谢谢合作!
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有书面入职通知书就仲裁吧,没有只有自认倒霉了
我还遇到过,要原公司出离职证明,社保信息证明什么的,面试的时候一层一层领导,到了后面也没有音信了。太缺德的公司,弄的是人还没有走,上下都知道我要走了,哎
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事先让他发个录用决定之类的证明,吃一堑长一智。
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给你个经验,以后薪酬谈判完成以后,你要要求对方给你出书面且盖有公司对外公章的纸质offer,并且在里面注明岗位、到岗日期、薪酬福利以及合同相关期限等内容,你凭这个再和原单位递交辞呈。
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这个也没什么办法的,毕竟也没有签订什么协议,继续努力吧!
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