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员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳...全文
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扣三倍工资一般是在旷工的情况下,发生的,带有处罚性质。 正常情况下的请假,只要公司批准了,无论什么原因,最多只能扣请假期间的1倍工资,不能随便多扣的。
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新员工合理 老员工还扣就不合理
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不合理