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面试官常用的面试方法包括结构化面试法、行为面试法、压力面试、公文框面试、情景模拟法以及无领导小组讨论等。每种方法都有其特点,旨在从不同角度评估应聘者的能力和素质。 作为面试者,要灵活应对这些面试方法,首先要做的是深入了解每种方法的特点和目的。在面试前...全文
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大多数公司面试基本上还是以非结构化行为面试为主,简单来讲就是面试官根据简历进行提问。重要岗位及管理岗位通常会采取小组面试,或者多轮面试即初试、复试、终试等。面试者需要做好面试前的充分准备,事先思考并训练面试官可能会问到的问题。