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一些求职者总有趾高气昂的感觉,但各方面条件都很一般,约面试总感觉是求着他们来。还有薪资,这些本该是面试过程中企业以及求职者双方面谈,现在变成必须电话里说清楚,不然就直接挂电话。其实一些求职者其实并不能够达到企业的要求,等你达到要求自然会告知你薪资。现在的一些求职者真的让人很不舒服
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电话里面会问薪资个人感觉很正常,工作不就为一份薪水嘛
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我觉得是你不正常吧,你把自己的定位和企业放的太低了所以就会有你说的那种感觉,再者,现在是信息时代,求职者问薪资是很正常的,如果薪资不在求职者的接受范围内,那他来了也是浪费双方的时间,还有你说的求职者不能达到要求,那你就在筛选简历的时候不要是简历就约,...全文
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这样的求职者可以让他们去其他公司
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创业公司多 人才争夺战 毫无经验的简历都能收到N多邀约 不膨胀都难
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这是一个普遍现象。很多刚踏入社会的大学生对未来充满希望和自我评估均存在过高的问题。这主要是他们比较的范围较窄造成的。但我还是抱着包容之心来看待年轻人的冲劲。毕竟我们也曾经跟他们一样走过来的。
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求职者的定位和求职动机源自于自身,有其的主观性,是劳动力市场普遍的个性需求。你对求职者的定位源自于企业用人要求,也有企业角度的主观性,是劳动力市场普遍的个性供求,双方供需形成了客观的劳动力市场状态。 所以,作为企业人力资源工作者,就是要平衡两者之间的...全文
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求职者来回面试的成本你是否考虑过?贵公司是否能报销交通费用?不要总是想着自己,不为他人着想。
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电话里问薪资是很正常的,你至少得把最低的底薪说出来,否则到那说了一大堆,最后你开的工资不满足,人家要求。谁都不会干的。
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之前找工作也有问过同样的问题,但现在的工作就是电话邀约面试之一,那心情自己体会吧。。。
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真的有时候都想直接怼他们 态度真是差到爆
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