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这个一般的管理手段,搞HR的朋友都知道,新入职场的可能不太熟悉,给大家梳理一下 。 第一,领导要表明自己很民主,不独断专行。 第二,告诉大家,只要大家努力,都有机会。 第三,告诉大家,我信任你们,尽量保证团队稳定。 第四,因为离职的是经理,公...全文
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腹黑一下:这种情况,我觉得老板应该心里有他中意的人选了……直接提名有悖于民主公平原则,所以他需要一个能让大家接受的理由……
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一般解读:“有毛遂自荐或者你们觉得不错的吗?有没有?没有的话,我就要从外面聘了!回头你们要是不配合,别怪老大我没给你们机会!” 情况一:老大有心仪的候选人,但是觉得候选人不够主动。 情况二:常用的团队安抚政策,毕竟部门领头人离职,部门中必然存在动荡,...全文
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贵公司的民主氛围很浓烈嘛!一般这种问题是不会大范围讨论的,既然提出来了,老板应该是想给大家一个好好表现和毛遂自荐的机会,好好把握,机遇就在眼前!
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不知你们这离职的经理,一直是公司的老人儿,还是从外面招聘进来的。从你们老板问的问题看,我个人感觉应该属于前者,而且从语句的结构和侧重点看,老板是希望你们从外部招聘。 但不建议直接说,而是表达一下两种方式的优缺点,让老板自...全文
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意思很多 招聘怕你们排外 内部提拔怕不服 鲶鱼效应 如果想拼一把不妨去试试,没什么大不了,对老板说我来!
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没啥意思吧,就是字面意思,老板处于纠结中。他可能趋向外聘,但又顾及你们的感受!总的来水,老板不太懂你们的价值,却自以为很懂你们,自己把自己给纠结了。很多土生土长的高管,充分学习,更厉害。外聘经理很多先进管理的同时,会带来复杂的尔虞我诈,把公司变成人际...全文
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老板是啥意思,不必过多的猜想,可以当一个茶余饭后的八卦事情去调侃一下,做好自己的工作我认为是明智之举!
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老板觉得什么好就是什么好,说其他的有什么用哦!都是空谈一个!哎!说白了!不过内部还是外聘意义都不大,老板中意就行。职场如战场,留下来的都是不易的,哎!
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这个问题的目的:这个离职的经理,离职的原因多半是因为所肩负的工作。至少让老板不能满意,所以就会先从公司内部选择,如果此工作岗位他人胜任不了,甚至别人也不愿意去尝试接任。那就只能招聘外来人员去接任这难啃的骨头。
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