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单休不单休的倒是次要的了。上下班都不用打卡,不交社保,节假日也不能按法定休,都是老板说了算。薪资水平的话算是同行业中上水平吧。规模不大,也就十来号人,纠结要不要继续做。。。
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不建议长期呆,单休每周只比双休少一天,可能感觉不到什么,但是单休一旦加班,就是最少连上13天班,双休加班一天还能休息一天。而且公司没有一个明确的放假制度,也就可以理解为忙的时候节假日也要正常上班工作,等不忙了,未必会把假期补给你。这样的工作时间只换来...全文
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你在意的是什么?单休?社保?还是啥。你要自己心里清楚,自己都不知道自己想要什么,怎么做都是徒劳。年轻时候不要嫌弃工作辛苦,时间会给你回报的,共勉!
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建议你先去投简历找工作,做做对比,看看别的公司福利待遇怎么样,都想找福利好薪资高的,谈何容易,除非自己真的非常优秀
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每个公司有优点也有缺点,就像你说的,薪资待遇还可以,但是其他方面可能不太规范,就看你自己怎么看了,如果就看中薪资待遇,没有其他更合适的选择就留下来打拼几年;如果从心底就不认可,建议还是不要做了,迟早会有走人的想法或者走人的打算,与其纠结,还不如骑驴找...全文
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哈哈 这个问题有点意思! 不是老板说了算?难道还能谁说了算? 你是说劳动法说了算吗? 的确,劳动法可以制约企业一些外在行为。 但劳动法并不能保障就业人员的价值。 价值是取决于你能够为企业创造多少利润。 如果你的价值大,你说话的份量也会大。 你是在乎你...全文
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是个作坊里的小工而已!严格说都是违反劳动法的。看新机会吧,有正规些的,跳了吧。
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我们单位比你们还过分,业务经理双休也就月初休,之后天天加班,下班也不能走,开完会用营销系统打一个小时电话,之前无责底薪,现在有责完成不了的扣工资,最低底薪500,迟到一分钟扣20,请假扣全勤300。天天晚上工作群内给你发有毒鸡汤。社保什么的根本没有,...全文
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在酒店工作,每天规定的是八点半上班,六点下班,但每天七点半就得到公司,晚上经常加班到九点半,没有加班费,单休但经常忙到没时间休班,管饭,所有的法定节假日加起来放十一天假,一个月三千多,才干了一个月,已经坚持不下去了,太累了,该不该辞职
不要待,单休坚决不能去,这是原则
小规模企这都很正常了。。。如果你缺钱,那你就做。如果你不缺钱,想找更加具规范、更具有前景的公司,那就骑驴找马,毕竟工资高,不要和钱过不去。
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