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那就看看是不是大厂了,如果是小的互联网公司,那HR工资怎么也超过不了两万就封顶了。运营就不同了,看你运营职位和你的能力了。两个职位对比,运营更能学到东西,对你日后如果离职后再找工作都有帮助。男人如果不怕吃苦,推荐做销售。
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如果问题换成‘女生做hr好还是运营发展好’你会给出什么建议呢?仔细体会你的思考过程 我们在思考什么更合适时,不能拍脑袋决定,更不能刻板的带入性别因素。 先拿两份这两个岗位的职位说明,对照看看你能力是否满足,如果都不满足,更不要谈现在能不能应聘成功...全文
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非要比较的话,做运营发展好。 因为运营岗位比hr岗位偏业务化,发展面广。 到哪个公司都是的。 提醒;不代表做HR就一定不好哦,看你个人特质在哪条路上走的更快些吧,无论先做HR还是运营,两者后期都可以往另一方面涉略的,重在长远发展和坚持。
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这个怎么说呢!就是目前的行业发展来说,可能运营属于“流行工作”目前比较吃香。 但是人事工作和运营又不太一样,主要看你对哪个更喜欢和感兴趣吧!
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肯定是运营了。 因为在企业,为企业挣钱的单元,都是领导比较看中,管理比较松散,奖金发放投入比例比较高的部门。
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个人感觉,不应该是个选择题。 HR属于管理类型,运营属于技术类型。 各有利弊,主要看性格和能力特点,适用的、喜欢的才是最好的。 都说人最好有一技之长,但是不管是管理还是技术,都是需要术业有专攻的。 至于发展,个人觉得,和自身能力及性格匹配的更适合发展...全文
这其实不是一个性别向问题,而是职业规划向问题。 世界上不存在完美的工作,所以你要看着几项:—— 第一,是否符合你的价值观 价值观是你判断事物的标准。 价值观会主导我们择业的方向,但是它的重要性却常常被忽视。 第二,能否发挥你的优势 工作就...全文
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看你自己的性格和兴趣爱好来判断自己适合做什么…… 喜欢业务的建议做运营…… 喜欢管理的建议去做HR……
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一,看自己的兴趣什么。 二,看自己的能力优势什么。 三,看公司的实力和行业地位是什么样的。 四,看你现在的年龄是多大。HR天然有职业瓶颈。35岁还做不到总监,基本职业发展也就到天花板了。
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这个看个人爱好吧
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