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导致人事怀疑,这样的人才是不是很容易被埋汰?
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首先面试时,面试官只能通过短暂的时间来了解你,你表达不清晰准确,面试官往往会怀疑你的能力,你的工作能力强也只能通过以后工作才能被发觉。建议简历上写明工作时候获得过什么奖励,并承认自己不善表达,但工作时能力不会差。
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应聘什么类型的工作呢,如果岗位本身对沟通表达能力要求不高,那就直接拿出之前的作品、成就、奖励,用事实说话。 再者,只是面试的时候不会表达吗?那就提前准备,把之前的工作经历、工作成绩进行梳理,自己在家多练几遍,面试的时候会好点。 如果是本身就是不善表达...全文
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这个世界都怎么了!我不是老板…但是作为一个老板面试想知道的不是你有什么什么奖…是想知道你为这份工作究竟抱着什么样的心态,愿意花多少力气去适应这份工作…你拿上个公司的荣誉来为自己加分!小心自己掉进坑…
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不会表达,别人怎么能知道你的好,就算技术类工作,有时也需要跟同事合作交流。发现问题就要想办法克服。例如,结合网上的模版,回家自己写自我介绍,背熟照着镜子练习。网上搜索面试问题等一些帖子,自己看好背熟。找人反复联系。自己的问题只能自己努力克服,祝你好运
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面试的时候简明扼要
表达能力不好,确实是硬伤,我自己也是一样
1 表达不好确实很拉分。2但是要看你的面试的企业了,有些外企都有花重金购买的测试,对你进行综合评价。3抽时间做些练习,面试请一定要详细了解企业及招聘职位,做好充足准备!相信你一定会成功的
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遇到这样的情况,你就在简历上多花点心思,写的尽量详细点,还有就是具体要看你从事的是哪个岗位性质的工作,如果是偏技术层面的,那一般大家也不会过分看重你的表达能力,但如果你从事的是要与人打交道这方面的工作,那你就应该在面试之前好好的做一下准备
还是要试着学会表达,至少文字上可以表现出来