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很多地方都在强调人才地图的重要性,但受限于工作能力或者是信息的局限,好像人才地图没有能发挥想象中的作用。各位HR朋友们,想请问下你们怎么看人才地图?
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如果公司较小,人才地图并没有实质的提升,作用不大
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hr除非纯招聘,且专注少数职能领域人才,否则做的意义不大。 同时人才地图失效速度很快,短则半年,长则两三年,必须随时保持更新。 如果实在有必要了解市场,hr可以让猎头做,一般也是免费的。
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没有做过
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