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今日,“孕妇入职3天被辞退,离职当天流产起诉公司”的消息引发众网友关注。其中杨女士入职前隐瞒自身怀孕的行为也引起了大家的讨论。你觉得怀孕一定要主动告知用人单位吗?
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首先,从法律角度而言,劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知用人单位,怀孕与否属于个人隐私权,可以不用告知用人单位。 不过,我个人是建议大家怀孕要主动告知用人单位的,一是便于用人单位给你安排合理的工作强度,受身体情况影响,孕妇确实要比一般人更需要休息...全文
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过来人告诉你,怀孕千万不要主动告诉公司。不然你就会像我一样,因为“莫名其妙”的事情(是的,我知道是怀孕)就降职降薪了。
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当然要啊,不然公司怎么给你调节工作?不要太自私了。我之前和一个同事负责一个紧急项目,忙得昏天黑地,然后对方突然去休产假,临时根本找不到人,只能我自己一个人扛。这个事情我现在回想起来还是一肚子气。
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要吧,不然可能会耽误工作。不过我感觉告知了也没啥影响。我同事怀孕就告知了公司,然后安安稳稳地上了一段时间的班,做好交接工作才去休产假的。现在她休完产假回来了,也没出现降职降薪的情况。
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肯定要主动告诉。不过有企业会招孕妇吗?除非是那种娘子军类型,而且特别高大上的岗位吧。
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应该告诉公司,要不然工作安排不好对自己身体也不好
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要主动,不能太自私 不是站在资本家角度,就站在在职员工角度来说,本来公司招个人和我一起工作,帮我分担任务的,突然来了个人,干了三天不在了,工资还照领,过了10月一年,突然来办离职,这期间工作量可是一点没少的,不能接受
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不主动告知的人都是什么想法啊...你是怀着身孕入职哎拜托 就是因为这种白嫖假期的人多了 用人单位才会越来越担心女性的这些问题 从而更偏向用男性 你们这是在压榨女性的职场生存空间 而且我要是有这种同事 我会气死 找你进来是为了让你干活的 结果没几天就...全文
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要主动,不能太自私
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公司培养一个人需要花费多少时间,熟悉岗位和业务。就不算这些,怀孕产检产假,那么工作由谁接替?临时找一个人来干活吗,你产假后再来接替人家嘛?公平吗?