没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
在一家没有签订劳动合同的小公司，工作不到三月要离职，被压工资怎么办？
由于找到一份新工作，急着离职，可老板拿最后一个月工资压着，要求必须待满一个月等她招到人做好交接才能走，除非能招到人就以十天为限，可按本人看来，短时间她能招到人恐怕很难，我估计自己又不能待满一个月，我该怎么办？？
阅读
1.2w 回答
2
1.2w 回答
2
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#拖欠工资#本来该15号发工资，公司无故压我一个月工资
2回答 6639阅读
#文员/助理#公司前台，离职月初已报备，但现在还没招到新员工交接工作，执意离职公司有理由扣我工资吗
0回答 2877阅读
刚7上班有试用期一个月，当工作干到快一个月得时候，觉得不合适离职，是需要等招到下一个人才能走呢？
11回答 2.7w阅读
如果我提前一个月向单位提出辞职，一个多月过去了，还没有招到合适的人来跟我交接。经理同意我先离职，等招到人以后，再通知我回来交接。可是等到单位招到新人，我也已经到新单位上班了。我该怎么办呢？
4回答 2.7w阅读
已申请离职一个月了公司还没有招到新人所以公司找各种理由申请离职一个月了不让走，
1回答 5530阅读
找到一份新工作，跟领导提离职，直属主管同意离职，也恭喜我找到自己专业对口工作。我属于双管理，上面另外一个人资主管竟然不同意一个月内离职，说要等人招到了，再交接一个月才能走。我非常想赶紧走，很怕新工作不等人啊。怎么办？😓
1回答 1.3w阅读
按照公司规定提前一个月提了离职，但是公司一直没招到人来进行交接，就延长我的交接期，请问怎么解决？
4回答 6850阅读
提前十天提出离职，十天后可以直接走吗？
2回答 1.8w阅读
没签劳动合同，拖欠工资
3回答 1.1w阅读