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据调查,80后第一份工作平均在职有三年半,而90后骤减为19个月,95后平均七个月就离职……一年不到换五六份工作的90后不在少数。说说在你看来,导致90后频繁离职的原因有哪些?
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原因有以下四点 . . . . 😂 九零后大多没结婚,不用养父母老婆孩子,所以没有压力,挣一分花一分。 不是九零后吃不了苦,而是觉得工作和薪水不成比例。 而且就业机会太多,可选择性太多。 九零后有自己的想法,没压...全文
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离了几次职,曾经我心比天高,然而却眼高手低。目前毕业3年了,终于有了觉悟,无论什么行业,踏实点,一步一步来,用心去做就会有结果。也奉劝喜欢跳槽离职的后生们,找一份差不多的工作(送外卖这种就算了吧),扎进去做成精英,你就成功了,不要眼高手低,也不要觉得...全文
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我就是一俗人!钱少点无所谓,开心就行。或者钱多点,不开心我也忍了!又不舍得给钱,又让我干的憋屈,又不兑现承诺,天天画大饼,我还在你那待着干嘛?天天说90后不好不上进工作不认真,那你别找90后呀!别骗我们来公司呀😂
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因为公司面试的时候说的和实际不一样,,,,,薪资待遇节假日之类的
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大部分的公司把90后当苦力用,面试说的贼好,实际待遇差,得不到公正的待遇和培养,现实与想象差别太大。
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我一直觉得年轻人没成家立业之前离职是比较常见的状况。把八零后、七零后、六零后各位前辈们一个重来的机会,给予年轻旺盛的精力,一头跳入2019年秋招的大军,然后重新来过,我想频繁离职的几率也不会太小。 首先是现在的工作选择性太多了,铺天盖地的各种信息动动...全文
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90后其实很天真,他不像00后过早的接触繁烂的社会,也不像80后吃过太多的苦。家庭中的小皇帝,有点公子小姐脾气,可又知冷暖。信公证信善良。boss们不要用油腻的成人态度对待他,只要正常的诚实的尊重员工的态度对待他就好。他一定给你意想不到的惊喜哦!比心...全文
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一个70后,第一份工作做了26年,从技工做到主管高级工程师,企业调整和外资合资了,他不干了,用一年多时间换了20多家企业。我问过他原因,他说:要把26年失去的感觉找回来。
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最奇葩的一个,项目负责人说她要一个会执行听话的,而你是有想法的能操盘的人,不是我要的。面试的时候说需要一个有想法的人,后面你进来了说只要一个执行,其实只是看你不顺眼。即使你每天熬夜到凌晨,她看你不顺眼就什么都一样。
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工资与面试时候承诺的完全不符,节假日休息也不符合,说好的偶尔加班变成了996,最可恶的是加班还没有加班费。
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