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经验足,年龄不大标
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人资是应该无权干涉用人部门,8年经验丰富,还觉得年龄少,那是招人干活的吗?你这还不算奇葩,本人三十多,外貌是二十岁多点,招聘单位以貌取人觉得我做不来,后来和我对话给我丰富的经验暴击,才说要我,但是工资开得太低简直就是侮辱,我就推了!对于以貌取人,不会...全文
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跳槽呗。8年经验,跳一下工资翻几番。我做了4年,跳到大公司,工资比以前翻了一倍。
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这个也正常,人资压你工资也很正常,给你定的薪资和岗位,跟你的学历,工作年限,经历给你划分职级,这个属于人家的工作范围。一般也不会存在差距很大的。可能就是差一级的事,另外你要想明白,如果公司有年龄比你大,工作年限比你长的,工资确比你低,这个怎么处理,有...全文
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能够通沟通明白和你们领导,不行找下家吧,找好走人。
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总监是需要管理能力的,你要跟人资交流,认可你可以管人的能力,年龄就不是问题了
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专业能力可以,管理能力怎么样,在人事面前得体现出来啊,打消人事的顾虑。
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你做预算八年了,都三十了吧?还偏小。
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招的人是给人事部门干呀,还是给成本干呀,有能力能干就行,年轻有能力不是更好,别因为年龄动摇信心,就应聘总监,就认为自己有这能力
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他不给你那些钱,说明觉得你不值那些钱
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我决定人家是认可你的专业能力,领导能力就????