没有新消息
更多内容
4月底进了一家公司,做新媒体运营,进去三天改了工作内容,要做视频这块,面试时说了我还不太熟悉,需要点时间,然后5天后说对岗位不全能,要辞退我。后来经过各种谈判,又工作了20多天,上司提出降薪,人事说公司不打算对这个部门做投入,老板说你不是主播。我敲你
写回答
刚毕业的时候,干了三个月,马上转正的时候说人太老实了,不适合干技术。真是刚入社会什么都不懂,就那么走了
39赞
11踩
1评论
遇到两次了,两次都白干6天
4赞
0踩
劳动仲裁,必须薅一笔再走
40赞
6踩
直接劳动仲裁,不用惯它们。没事书店买本劳动法和劳动合同法还有社保法看看。不管你以后上班还是当老板都用的上。
25赞
0评论
那得把工钱接了啊
2赞
试用期以工作能力为由,辞退是需要公司举证的。不是说,试用期可以为所欲为。 工作岗位职责以offer为准,签署了劳动合同,参照『劳动合同法』完全可以提起仲裁。前提是你有公司要辞退你的纸质证据或者原始录音。
干了两天了,突然说不符合公司用人要求。气死我了!
17赞
这样的就应该直接走,待久了也是浪费时间都是套路
12赞
试用期上了5天班嘛?如果是没法仲裁啊,合法的,为什么叫试用期,这个就是
没有,,,,,直接走吧
7赞